基本データ
- タイプ
- 第二新卒に特化
- 運営会社
- 株式会社学情
- 得意領域
- 20代・第二新卒・未経験
- 対象層
- 20代・第二新卒・未経験
- 対応エリア
- 全国
- 公式サイト
- re-katsu.jp/agent ↗
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
Re就活エージェントの口コミ・利用者の評価
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Re就活エージェントは「やばい」「やめとけ」？評判の実際
Re就活エージェントを検索すると「やばい」という声も見つかります。口コミを横断すると、不満は求人数が大手より少なめで希望条件に合う求人と出会える確率が下がりうること、年収800万円以上のハイクラスや管理職向けはあまり期待できないこと、都市部中心で地方が弱いこと、希望に合わない求人を強引に勧められたという声です。
一方で、Re就活エージェントの持ち味は東証プライム上場の学情が運営する20代専門で、職歴やスキルの有無より「ポテンシャル」を重視して求人を紹介してくれることです。第二新卒・未経験でも親身に対応し、短期での内定や目標年収の達成に成功したという声が多い。20代でキャリアに自信がない人に向く。ハイクラス志向や地方なら他社も併用——この前提なら、20代専門のポテンシャル重視という強みを活かせます。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。Re就活エージェントの口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
第二新卒に特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
Re就活エージェントの強み（詳しく）
20代・第二新卒・既卒に特化
上場企業の学情が運営する20代専門のエージェントで、既卒・第二新卒から社会人数年のヤングキャリアまでを対象とする。紹介求人の多くが未経験歓迎とされ、初めての転職やキャリアチェンジに向く。
ポテンシャル重視のマンツーマン支援
職歴やスキルの有無より「ポテンシャル」を重視した求人紹介が強みとされ、担当がマンツーマンで職務経歴書の添削や模擬面接まで手厚くサポートしてくれるという声が多い。
企業の雰囲気をつかみやすい
20代向けの転職ノウハウが蓄積されており、企業の雰囲気を踏まえた紹介を受けやすい。親身なサポートで納得できる職場に出会えたという評価がある。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点20代特化のため、幅広く求人を扱うエージェントに比べ求人の絶対数は少ないとされる
→ 対処求人の幅を広げたいなら、doda・リクルートなど幅広く求人を扱うエージェントを併用して母数を増やす。
気になる点ハイクラス・管理職向けの求人はあまり期待できないとされる
→ 対処年収アップや管理職を狙うなら、ハイクラス特化や大手を主軸にする。
気になる点拠点が東京・名古屋・大阪・福岡など都市部中心で、地方は求人が見つかりにくいことがある
→ 対処地方で探すなら全国対応の大手エージェントを併用する。リモート可の求人も相談する。
気になる点担当者の質に個人差があり、希望と合わない紹介や返信の遅さを感じることがあるという声がある
→ 対処合わないと感じたら担当変更を申し出てよい。希望条件を具体的に伝えると精度が上がる。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- 20代・第二新卒・既卒で、未経験から挑戦したい
- ポテンシャル重視でマンツーマンの支援を受けたい
- 都市部（関東・東海・関西・九州）で探している
向いていない・他が向く人
- 30代以降・キャリアの厚い層やハイクラス狙い（幅広く求人を扱うエージェントやハイクラス専門が向く）
- 求人数の多さや地方求人を重視する（全国対応の大手エージェントの併用が向く）
相性のいい組み合わせ
Re就活エージェントに、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
職歴やスキルに自信がなくても使える？
ハイクラスの求人はある？
地方でも使える？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
Re就活エージェントは、学情が運営する20代専門として、ポテンシャル重視の求人紹介が持ち味のエージェントです。キャリアに自信がない20代・第二新卒に向きます。求人数やハイクラス・地方には弱く強引な紹介の声もありますが、条件の明示と他社併用で対処すれば、20代専門のポテンシャル重視を活かせます。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- 東証プライム上場・学情運営の20代専門×ポテンシャル重視が持ち味。無料
- 第二新卒・未経験でも親身。ハイクラス・管理職求人は期待薄
- 求人数・地方は限定的。条件を明示し、ハイクラス志向・地方は他社併用
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。