基本データ
- タイプ
- 幅広い職種に特化
- 運営会社
- 株式会社マイナビワークス
- 得意領域
- 20代・第二新卒の転職
- 対象層
- 20代・第二新卒・未経験
- 対応エリア
- 主要都市圏
- 公式サイト
- mynavi-job20s.jp ↗
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
マイナビジョブ20sの口コミ・利用者の評価
口コミ 0件 — まだ投稿がありません
マイナビジョブ20sを実際に使った人の声を集めています。最初の口コミを書く →
この会社の口コミを書く
マイナビジョブ20sは「やばい」「やめとけ」？評判の実際
マイナビジョブ20'sを検索すると「やばい」「断られた」という声も見つかります。口コミを横断すると、不満は待遇の良い求人・年収500万円以上のハイクラス求人やマネジメント職はほとんど扱わないこと（中には年収の低い求人も）、首都圏中心で地方に弱いこと（関東41.4%・関西36.9%）、登録直後の確認連絡が多いこと、担当との相性です。
一方で、マイナビジョブ20'sの持ち味は大手マイナビが運営する20代・第二新卒専門で、1人ひとりと向き合う丁寧なフォローと面談、適性診断を受けられることです。転職後の定着率も95.2%と高水準。はじめての転職でも安心して相談でき、既卒・第二新卒などキャリアに自信がない20代に向く。ハイクラス志向や地方なら他社も併用——この前提なら、大手の安心と丁寧なフォローという強みを活かせます。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。マイナビジョブ20sの口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
幅広い職種に特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
マイナビジョブ20sの強み（詳しく）
20代・第二新卒・既卒に特化
人材大手マイナビグループが運営し、若手の転職に特化。利用者の多くが社会人経験の浅い20代とされ、未経験OKの求人の比率が高い。早期離職の不安にも、前向きな志望動機づくりから一緒に考えてくれるという声が多い。
適性診断ツールで自己分析ができる
登録すると専用の適性診断を受けられ、自分の強みや向いている仕事の傾向を客観的に把握できる。何をしたいか固まっていない段階でも、方向性の整理から始めやすい。
書類添削・面接対策が丁寧
状況に合わせたカウンセリング・書類添削・面接対策を受けられ、20代目線の親身な対応が好評とされる。初めての転職でも進め方から支えてもらえる。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点求人が首都圏・関西など都市部に集中し、地方は少ないとされる
→ 対処地方で探すなら全国対応の大手エージェントを併用して求人の幅を補う。リモート可の求人も相談する。
気になる点担当者の対応や相性にばらつきがあるという声がある
→ 対処合わないと感じたら担当変更を申し出てよい。他社（doda・リクルート等）も併用して担当を比べる。
気になる点若手向けのため、ハイクラス・好待遇の求人は限られるとされる
→ 対処年収アップや管理職を狙うなら、ハイクラス特化や大手を主軸にする。
気になる点20代・第二新卒向けで、30代以降やキャリアの厚い層には合いにくい
→ 対処30代以降は幅広く求人を扱うエージェントやミドル層向けのエージェントを主軸に据える。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- 20代・第二新卒・既卒で、未経験から挑戦したい
- 適性診断で自分の強みや向いている仕事を整理したい
- 早期離職などの不安を相談しながら進めたい
向いていない・他が向く人
- 30代以降・キャリアの厚い層（幅広く求人を扱うエージェントやミドル層向けが向く）
- 地方での転職やハイクラス求人が中心（全国型・ハイクラス特化の併用が向く）
相性のいい組み合わせ
マイナビジョブ20sに、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
はじめての転職でも安心？適性診断はある？
年収の高い求人はある？
地方でも使える？連絡が多い？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
マイナビジョブ20'sは、大手マイナビの20代・第二新卒専門として、丁寧なフォローと適性診断が持ち味のエージェントです。はじめての転職の20代に向きます。ハイクラス求人が少なく地方に弱い点はありますが、キャリアアップ志向・地方は他社併用で補えば、大手の安心と丁寧なフォロー（定着率95.2%）を活かせます。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- 大手マイナビの20代・第二新卒専門×丁寧なフォロー・適性診断が持ち味。無料
- 定着率95.2%。一方でハイクラス・高年収求人はほとんど扱わない
- 都市部中心で地方は弱め。キャリアアップ志向・地方は他社を併用
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。