基本データ
- タイプ
- PM・コンサルに特化
- 運営会社
- 株式会社クライス&カンパニー
- 得意領域
- PM・プロダクトマネージャー・ITコンサル
- 対象層
- PM・ハイキャリア・30代・40代
- 対応エリア
- 全国
- 公式サイト
- www.kandc.com ↗
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
クライス&カンパニーの口コミ・利用者の評価
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クライス&カンパニーは「やばい」「やめとけ」？評判の実際
クライス&カンパニーを検索すると「ひどい」「やばい」という声も見つかります。口コミを横断すると、不満は応募企業の要件と大きなギャップがあると応募自体を見送られる（門前払い）こと、メールと電話が重なり連絡がしつこいと感じること、拠点が東京のみで求人が首都圏に集中し地方が非常に少ないこと、厳選ゆえ紹介数が少なめで年収800万円以下の案件がほとんどないことです。
一方で、クライス&カンパニーの持ち味は質の高い求人でミスマッチが少なく、担当のレスポンスが早く、熱心な模擬面接で選考対策をしてくれることです。マネージャー以上・平均年収800万円以上のハイクラス層に向く。門前払いを避けるには自分の市場価値と希望を現実的にすり合わせ、地方や年収帯が合わなければ他社も併用——この前提なら、ハイクラス特化の質と選考対策という強みを活かせます。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。クライス&カンパニーの口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
PM・コンサルに特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
クライス&カンパニーの強み（詳しく）
ハイクラス・管理職以上の求人に強い
マネージャー層からエグゼクティブ層を主対象とし、好待遇のポジションを厳選して紹介するとされる。年収を上げたい・役職を上げたい経験者の選択肢を持ちやすい。
IT・コンサル領域の実績が厚い
ITコンサル・SE・DX人材やポストコンサル（コンサル出身者の次のキャリア）の支援実績が多いとされ、コンサルファーム・SIer・事業会社のIT部門など紹介先の幅がある。
中長期のキャリア設計まで相談できる
コンサルタントの育成・資格取得に力を入れているとされ、目先の転職だけでなく転職を前提としないキャリア相談にも対応。希望を踏まえた交渉やレスポンスの速さを評価する声がある。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点求人を厳選しているぶん、他の大手に比べて求人の総数は多くないとされる
→ 対処母数を広げたいときは大手や他のハイクラス特化を併用する。
気になる点首都圏中心で、地方の求人は極端に少ないという声がある
→ 対処地方で探すなら全国対応の大手エージェントやリモート可の案件を併用する。
気になる点ハイクラス向けのため、対象となる職歴・スキルがないと紹介が限定的になることがある
→ 対処まず経歴やマネジメント・専門性の実績を整理して伝える。層が合わないうちは若手・中堅向けの幅広く求人を扱うエージェントを使う。
気になる点コンサルタントとの相性で対応の熱量に差が出るという声がある
→ 対処希望と優先順位を具体的に伝える。合わないと感じたら担当変更を申し出てよい。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- 管理職・専門職の経験があり、年収や役職を上げたい
- IT・コンサル・DX領域でハイクラス転職を狙いたい
- 転職ありきでなく中長期のキャリアを相談したい
向いていない・他が向く人
- 若手・未経験や、ハイクラスの職歴がまだない（若手・幅広く求人を扱うエージェントの併用が向く）
- 地方で幅広く求人を見たい（求人が限られる。全国型の併用が向く）
相性のいい組み合わせ
クライス&カンパニーに、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
どんな人向け？選考対策は手厚い？
応募を見送られることがある？
地方でも使える？年収帯は？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
クライス&カンパニーは、ハイクラス層向けに質の高い求人と熱心な模擬面接が持ち味のエージェントです。マネージャー以上・年収800万円以上を狙う人に向きます。門前払いや地方の薄さ、連絡の重なりはありますが、市場価値のすり合わせと他社併用で対処すれば、ハイクラス特化の質と選考対策を活かせます。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- ハイクラス向けの質の高い求人と熱心な模擬面接が持ち味。無料
- マネージャー以上・年収800万円以上が対象。要件が合わないと門前払いも
- 拠点は東京のみで地方は非常に少ない。地方・年収帯は他社を併用
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。