基本データ
- タイプ
- 第二新卒に特化
- 運営会社
- 株式会社ネオキャリア
- 得意領域
- 第二新卒・既卒・未経験
- 対象層
- 第二新卒・既卒・未経験・20代
- 対応エリア
- 全国
- 公式サイト
- www.daini-agent.jp ↗
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
第二新卒エージェントneoの口コミ・利用者の評価
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第二新卒エージェントneoは「やばい」「やめとけ」？評判の実際
第二新卒エージェントneoを検索すると「やばい」という声も見つかります。口コミを横断すると、最も注意すべき不満は選考段階に入ると急に連絡が取れなくなることがあること（逆に毎日のように電話が来てきついという声も）、大手企業の求人が少ないこと、対応エリアが12都府県に限られ地方が弱いこと、担当の当たり外れ、経験5年以上や30代には向かないことです。
一方で、第二新卒エージェントneoの持ち味は20代に最も寄り添う姿勢と、独自の厳しい基準でブラック企業を求人から排除していることです。Googleの口コミでも高評価とされ、社会人経験の浅い20代・第二新卒の初めての転職に向く。連絡は頻度・手段を最初に伝え、途絶えたら自分から確認、地方や大手志向なら他社も併用——この前提なら、20代に寄り添う手厚さとブラック排除という強みを活かせます。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。第二新卒エージェントneoの口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
第二新卒に特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
第二新卒エージェントneoの強み（詳しく）
第二新卒・既卒・フリーターなど20代に特化
就業経験の浅い若年層に特化し、ポテンシャル重視の未経験OK求人や研修付きの求人が中心とされる。経歴に自信がない人でも挑戦しやすい起点にしやすい。
一人あたりの面談が手厚い
自己分析から求人紹介、履歴書の書き方、面接対策まで時間をかけて伴走してくれるとされる。企業が求める強みを踏まえて書類をカスタマイズしてくれるという声もあり、初めての就職活動でも進め方から支えてもらえる。
担当が訪問した求人を厳選して紹介
実際に企業を訪問したうえで紹介する姿勢を掲げており、職場の様子を踏まえた紹介を受けやすい。内定までのスピードが早いという評価もある。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点担当者と連絡が取りづらくなる、対応が高圧的だったという口コミが一部にある
→ 対処合わないと感じたら担当変更を申し出てよい。他社（UZUZ・ハタラクティブ等同層特化）も併用して担当を比べる。
気になる点求人数が限られ、大手企業や特定の職種の求人は少ないとされる
→ 対処大手や特定職種を狙うなら、幅広く求人を扱うエージェントやその領域の専門特化のエージェントを併用して求人の幅を補う。
気になる点電話・メールの連絡が多くストレスに感じることがあるという声がある
→ 対処連絡手段・頻度・時間帯の希望を最初に伝えておく。
気になる点20代・若年層に特化しており、30代以降や経験の厚い層には合いにくい
→ 対処30代以降やキャリアアップ狙いは、幅広く求人を扱うエージェントやハイクラス専門を主軸にする。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- 第二新卒・既卒・フリーターで、未経験から正社員を目指したい20代
- 自己分析や書類・面接対策を手厚く受けたい
- 訪問済みの厳選求人から選びたい
向いていない・他が向く人
- 30代以降・経験の厚い層やキャリアアップ狙い（幅広く求人を扱うエージェントやハイクラス専門が向く）
- 大手や特定職種を幅広く見たい（幅広く求人を扱うエージェント・専門特化のエージェントの併用が向く）
相性のいい組み合わせ
第二新卒エージェントneoに、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
20代・第二新卒でも安心して使える？
連絡が取れなくなる・多いと聞いたけど？
地方でも使える？経験者向け？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
第二新卒エージェントneoは、20代に最も寄り添う手厚さとブラック企業の徹底排除が持ち味のエージェントです。社会人経験の浅い20代・第二新卒のはじめての転職に向きます。連絡のムラや大手・地方の弱さ、担当差はありますが、連絡希望の伝達・自己確認・他社併用で対処すれば、20代に寄り添う手厚さとブラック排除を活かせます。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- 20代に最も寄り添う手厚さとブラック企業の徹底排除が持ち味。無料
- 連絡にムラ（途絶える／毎日電話）あり。頻度は最初に指定を
- 大手求人は少なく対応は12都府県。地方・大手志向・30代は他社を併用
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。