キャリアチケット転職
レバレジーズ株式会社
レバレジーズが運営する20代〜30代前半向けの転職エージェント。若手が活躍できる成長企業の求人に絞り、チャット中心のやり取りで在職中でも進めやすい設計とされる
公式サイトを見る ↗基本データ
- タイプ
- 幅広い職種に特化
- 運営会社
- レバレジーズ株式会社
- 得意領域
- 20代・30代前半×成長企業
- 対象層
- 20代・30代前半・若手経験者
- 対応エリア
- 全国（首都圏中心）
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
キャリアチケット転職の口コミ・利用者の評価
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キャリアチケット転職は「やばい」「やめとけ」？評判の実際
キャリアチケットの評判を検索すると「ひどい」「連絡こない」といった声が見つかりますが、その多くは新卒向けの「キャリアチケット就職」に関するもので、人気ゆえの面談予約の取りづらさや担当者との相性への不満が中心です。転職版（キャリアチケット転職）は2022年開始と比較的新しく、悪評が蓄積するほどの母数自体がまだ多くありません。
ブランドに共通する設計——求人を絞って紹介する・面談でキャリアの軸から整理する——は、応募を数打つスタイルが合わない20代には向いています。一方で紹介先が成長企業・ベンチャーに寄る点は好みが分かれるところ。「やばい」「やめとけ」と警戒する材料は見当たらないので、初回面談で提案の質と自分の志向との重なりを確かめてから主軸にするか決めるのが現実的です。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。キャリアチケット転職の口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
幅広い職種に特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
キャリアチケット転職の強み（詳しく）
「若手が活躍できる会社」に絞った求人選定
誰でも受けられる求人を並べるのではなく、若手の裁量や成長環境を軸に成長企業を厳選して紹介する方針とされる。業界未経験でも待遇を下げずに移る道を一緒に探す設計で、初めての転職で軸が定まっていない20代に合う。
面談でキャリアの軸から言語化してくれる
同ブランドの新卒版で培われた「量より質」のカウンセリング文化があり、実現したい働き方・条件の整理から始めるとされる。自己分析が浅いまま応募を繰り返すより、遠回りに見えて決まりやすい。
チャット中心で在職中でも進めやすい
登録は最小限の項目で済み、担当とのやり取りはチャットや電話で完結するとされる。仕事のスキマ時間で転職活動を回せるため、忙しい若手社会人でも止まりにくい。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点担当アドバイザーとの相性・対応品質に差があるという声がある
→ 対処合わないと感じたら問い合わせ窓口から担当変更を申し出る。ブランドとして変更の仕組みが用意されているとされるため、遠慮せず使う。
気になる点紹介はベンチャー・成長企業に寄りやすく、大手・安定志向とはずれることがある
→ 対処大手志向なら幅広く求人を扱う大手エージェントを併用する。「成長環境より安定重視」という軸なら、最初の面談でそのまま伝えたほうがミスマッチが減る。
気になる点求人は首都圏など都市部中心で、地方は選択肢が限られるとされる
→ 対処地方で探す場合は全国対応の大手を主軸にし、こちらは都市部・リモート可の若手求人の比較用に使う。
気になる点転職版としてのサービス歴が浅く、口コミの蓄積が少ない
→ 対処評判の多くは新卒版のもので、転職版の実態は自分の面談で確かめるのが確実。初回面談での提案の質を見て、主軸にするか併用にするか決める。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- 20代〜30代前半で、初めての転職の軸から相談したい
- 成長環境のある会社で早く力をつけたい
- 在職中にチャット中心でテンポよく進めたい
向いていない・他が向く人
- 大手・安定企業を最優先で狙いたい（幅広く求人を扱う大手エージェントが向く）
- 30代半ば以降の経験者転職（幅広く求人を扱う大手エージェント・ハイクラス系が向く）
相性のいい組み合わせ
キャリアチケット転職に、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
ハタラクティブと何が違う？
未経験の業界にも転職できる？
紹介される会社はベンチャーばかり？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
キャリアチケット転職は、レバレジーズが運営する20代〜30代前半×成長企業特化のエージェントです。求人を絞って紹介する方針とキャリアの軸から整理する面談が持ち味で、初めての転職で方向性から相談したい若手に向きます。成長企業への寄りと都市部中心という特性は幅広く求人を扱う大手エージェントの併用でバランスを取り、新しいサービスゆえの未知数は初回面談で見極めましょう。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- レバレジーズ運営の20代〜30代前半特化エージェント。成長企業の求人に絞って紹介。無料
- キャリアの軸の言語化から始める面談スタイル。チャット中心で在職中でも進めやすい
- ベンチャー寄り・都市部中心のため、大手志向・地方なら幅広く求人を扱う大手エージェントとの併用を
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。