転職アヴァンティ
株式会社アヴァンティスタッフ
1984年設立のアヴァンティスタッフが運営する人材紹介サービス。ミドルシニア世代のマネジメント人材の紹介を主体とするとされる
公式サイトを見る ↗基本データ
- タイプ
- 事務・管理部門に特化
- 運営会社
- 株式会社アヴァンティスタッフ
- 得意領域
- ミドルシニア／マネジメント・管理部門
- 対象層
- 40代・50代・ミドルシニア・ハイキャリア
- 対応エリア
- 全国（都市部中心）
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
転職アヴァンティの口コミ・利用者の評価
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転職アヴァンティは「やばい」「やめとけ」？評判の実際
「アヴァンティ 評判」で調べると、登録したのに求人を紹介してもらえなかったという声が見つかります。ここで押さえたいのは、扱う求人がミドルシニア世代のマネジメント層に寄っているという性格です。経歴とポジションが噛み合わないと紹介自体が出ないため、対応が悪いというより守備範囲の話になります。登録前に「自分の職種で求人があるか」を確認しておけば、時間の使い方を間違えません。
もうひとつ、母体が派遣会社であることから派遣の口コミと混ざって語られやすい点があります。人材紹介は専用サイトで窓口が分かれているので、正社員の転職を考えているなら紹介側から入れば問題ありません。「やめとけ」と切り捨てるより、40代・50代で年齢の壁を感じている人が、経験を評価してくれる相手を探すための1社と考えるのが実際に合っています。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。転職アヴァンティの口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
事務・管理部門に特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
転職アヴァンティの強み（詳しく）
ミドルシニア世代を主戦場にしている
年齢で候補から外すのではなく、これまでの経験や能力そのものを見て紹介する方針を掲げているとされる。40代・50代になると「年齢で書類が通らない」壁にぶつかりやすいなか、その層を主対象に据えているサービスは多くない。
金融・商社との長い取引から来る求人網
みずほ銀行や丸紅と30年以上の取引があるとされ、そこから広がる企業とのつながりを持つ。管理部門やマネジメント職など、公開求人になりにくいポジションの相談先になる。
派遣と人材紹介の窓口が分かれている
母体は派遣も手がけるが、人材紹介は専用サイトで独立している。正社員の転職で相談したいのに派遣の話になる、という混線が起きにくい。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点登録に時間をかけたのに求人紹介がなかった、という声がある
→ 対処扱う求人がミドルシニアのマネジメント層に寄るため、経歴との噛み合わせで紹介が出ないことがある。登録の段階で「どの職種・役割なら求人があるか」を率直に聞き、薄いようなら他のエージェントを主軸に切り替える。時間を無駄にしないコツは、最初に期待値を確認すること。
気になる点若手には合いにくい
→ 対処主対象がミドルシニア層のため、20代・30代前半は幅広く求人を扱う大手エージェントのほうが選択肢が多い。
気になる点拠点が東京・横浜・名古屋・大阪に限られる
→ 対処求人も都市部に寄りやすい。地方で探すなら、その地域に強いエージェントを主軸に置く。
気になる点母体が派遣会社のため、派遣の印象で語られることがある
→ 対処口コミを読むときは派遣サービスの話か人材紹介の話かを見分ける。正社員での転職を考えているなら、紹介専用サイトから問い合わせれば窓口を間違えない。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- 40代・50代で、年齢を理由に書類が通らない壁にぶつかっている
- 管理部門やマネジメント職で、これまでの経験を評価してくれる相手を探している
- 都市部（東京・横浜・名古屋・大阪）で腰を据えて次を選びたい
向いていない・他が向く人
- 20代・30代前半で、まず求人数を多く見たい（幅広く求人を扱う大手エージェントの併用が向く）
- 地方で探したい（その地域に強いエージェントが向く）
相性のいい組み合わせ
転職アヴァンティに、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
50代でも紹介してもらえる？
派遣ではなく正社員で探したい
地方在住でも使える？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
転職アヴァンティは、1984年設立のアヴァンティスタッフが運営する人材紹介サービスです。ミドルシニア世代のマネジメント人材を主対象に据えており、年齢の壁を感じ始めた40代・50代にとって数少ない選択肢になります。一方で若手や地方では求人が薄くなるため、その場合は幅広く扱う大手や地域特化のエージェントを主軸にするのが現実的です。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- 1984年設立・パーソルグループのアヴァンティスタッフが運営。求職者は無料
- 主対象はミドルシニア世代のマネジメント人材。年齢の壁を感じている層向け
- 若手・地方では求人が薄い。大手や地域特化と併用して補う
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。