atGP
株式会社ゼネラルパートナーズ
20年以上の実績を持つ障害者転職の大手サービス。求人サイトと人材紹介（atGPエージェント）の両面を持ち、状況に合わせて使い分けられるのが特徴
公式サイトを見る ↗基本データ
- タイプ
- 幅広い職種に特化
- 運営会社
- 株式会社ゼネラルパートナーズ
- 得意領域
- 障害者雇用（業界トップクラスの実績）
- 対象層
- 20代・30代・40代・経験者中心
- 対応エリア
- 全国（都市部中心）
- 公式サイト
- www.atgp.jp ↗
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
atGPの口コミ・利用者の評価
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atGPは「やばい」「やめとけ」？評判の実際
atGPは障害者転職の最大手クラスで、実績と信頼の評価が高い一方、「担当者によって質に差がある」という声もあります。これはどの大手エージェントにも共通する担当ガチャの問題で、合わなければ担当変更で対処できます。運営のゼネラルパートナーズは障害者採用支援のパイオニアで、信頼性の懸念はありません。
評価の中心は、20年以上の実績と、求人サイト・人材紹介を使い分けられる柔軟さです。「他で落ちたがatGPで内定」という声もあり、選考の後押しに定評があります。求人の都市部・事務職偏りや年収面は、地方特化やハイクラス系の障害者特化と併用して補うのが賢い使い方です。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。atGPの口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
幅広い職種に特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
atGPの強み（詳しく）
20年以上の障害者転職の実績
障害者転職の最大手クラスで、20年以上の支援実績を持つとされる。長年の企業とのつながりから、「他で落ちたがatGPで内定が出た」という声もあり、心強いパートナーとして信頼されている。
求人サイトと人材紹介の使い分け
自分で求人を探せる求人サイトと、担当が付く人材紹介（atGPエージェント）の両面を持ち、転職活動の状況に合わせて使い分けられるとされる。じっくり探すのも、伴走してもらうのも選べる。
幅広い求人と選考対策
都心部の事務職や軽作業を中心に幅広い求人を扱い、キャリアカウンセリングから書類・面接対策まで内定に向けた一通りの支援を受けられるとされる。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点担当者によってサービスの質に差があるという声がある
→ 対処対応が合わないと感じたら担当変更を申し出る。人材紹介と求人サイトを状況で使い分け、他の障害者特化も併用して比較する。
気になる点求人は都市部・事務職に偏りがち
→ 対処地方や事務以外を狙うなら、勤務地・職種の希望を明示し、地方に強い障害者特化を併用する。
気になる点大幅な年収アップは狙いにくいことがある
→ 対処年収より安定・配慮を優先する設計と割り切る。ハイクラスを狙うならランスタッド チャレンジド等を併用する。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- 障害者雇用で、実績豊富な大手に相談したい
- 求人サイトと人材紹介を状況で使い分けたい
- 選考対策まで一通り支援してほしい
向いていない・他が向く人
- 地方で幅広く探したい（地方に強い障害者特化の併用が向く）
- 大幅な年収アップを最優先したい（ハイクラス系障害者特化が向く）
相性のいい組み合わせ
atGPに、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
求人サイトとエージェント、どっちを使えばいい？
dodaチャレンジとどう違う？
手帳がなくても使える？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
atGPは、20年以上の実績を持つ障害者転職の大手サービスです。求人サイトと人材紹介を使い分けられる柔軟さと、選考の後押しへの定評が持ち味で、障害者雇用で実績豊富な相談先を求める人に向きます。担当の質の差や求人の偏りは、担当変更や他の障害者特化（dodaチャレンジ・サーナ・ランスタッド チャレンジド）との併用で補いましょう。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- ゼネラルパートナーズ運営の障害者転職・最大手クラス（20年以上）。無料
- 求人サイトと人材紹介の使い分けと選考の後押しへの定評が持ち味
- 担当の質の差・都市部偏りは担当変更や他の障害者特化と併用で補う
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。