ASSIGN
株式会社アサイン
20〜30代の若手ハイクラスに特化した転職エージェント。初回面談で求人を出さず、価値観の言語化と長期キャリア設計から始める方針と、AIによるキャリアシミュレーションの併用が特徴
公式サイトを見る ↗基本データ
- タイプ
- 営業・PM・コンサルに特化
- 運営会社
- 株式会社アサイン
- 得意領域
- 若手ハイクラス（コンサル・IT・金融・営業）
- 対象層
- ハイキャリア・20代・30代
- 対応エリア
- 全国（都市部中心）
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
ASSIGNの口コミ・利用者の評価
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ASSIGNは「やばい」「やめとけ」？評判の実際
ASSIGNの検索では「やばい」「面談に落ちる」といった言葉が見られます。実態は、ハイクラス帯に対象を絞っているため経歴によっては支援対象外になることと、初回面談で求人が出ない進め方を「対応が遅い」と受け取る人がいることの2つに集約されます。どちらも設計思想の裏返しで、サービスの信頼性を損なう類の話ではありません。
対象層に入った利用者からは、キャリア設計の丁寧さと選考対策の細やかさへの評価が目立ちます。長期の軸から逆算して転職を決めたい若手には数少ないタイプのエージェントです。急ぎの転職やとにかく求人を見たい人には向かないので、自分の目的（設計から考えるか、すぐ動くか）で使い分ければ「やめとけ」を気にする必要はありません。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。ASSIGNの口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
営業・PM・コンサルに特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
ASSIGNの強み（詳しく）
求人紹介の前にキャリア設計から入る
初回面談ではあえて求人を出さず、価値観・将来像の言語化と長期のキャリアプラン設計から始める方針とされる。目先の内定ではなく5年10年の軸から逆算する支援スタイルで、「そもそもどこへ向かうべきか」から考えたい若手に合う。
コンサル・IT・金融などハイクラス領域の厳選求人
扱う求人は年収水準・ポジションが一定以上のものに絞られているとされ、コンサルティング業界やIT・金融の成長ポジションに強い。書類・面接対策の細やかさを評価する声も多い。
AI×人の併用アプローチ
経歴と価値観からキャリアの選択肢を診断するAIシミュレーションと、経験豊富なエージェントの対話を組み合わせるとされる。データによる客観的な選択肢出しと、人による深掘りの両輪で進められる。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点ハイクラス帯に絞っているため、紹介求人が少ない・対象外だと感じる人もいる
→ 対処経歴が対象層とずれると提案は限られる。対象か不安なら初回面談で率直に確認し、合わなければ幅広く求人を扱う大手エージェントを主軸にする。
気になる点キャリア設計から始める分、求人提案・選考開始までに時間がかかる傾向がある
→ 対処急ぎの転職ならその旨を最初に伝えてペースを調整してもらうか、スピード重視の幅広く求人を扱う大手エージェントを並行する。じっくり型と割り切って使うのが本来の設計。
気になる点40代以降や地方勤務の求人は少なく、担当者の対応品質にも個人差があるという声がある
→ 対処主戦場は20〜30代×都市部。該当しない場合は他サービスを主軸に。担当者との相性が悪ければ変更を申し出る。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- 20〜30代で、目先の転職よりキャリアの方向性から設計したい
- コンサル・IT・金融などの成長ポジションで市場価値を上げたい
- 書類・面接対策まで丁寧に伴走してほしい
向いていない・他が向く人
- 今すぐ大量の求人から選びたい（スピード重視なら幅広く求人を扱う大手エージェントが向く）
- 40代以降・地方勤務が前提（幅広く求人を扱う大手エージェント・地域特化が向く）
相性のいい組み合わせ
ASSIGNに、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
初回面談で求人を紹介してもらえないって本当？
どんな経歴なら対象になる？
ビズリーチなど登録して待つタイプとの使い分けは？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
ASSIGNは、20〜30代の若手ハイクラスに絞り、キャリア設計から入る珍しいタイプの特化エージェントです。長期の軸から逆算した厳選提案と丁寧な選考対策が持ち味で、方向性から考えたい若手に強く合います。逆にスピード重視・対象外の年代や地方では機能しにくいため、目的に応じて幅広く求人を扱う大手エージェントや登録して待つタイプと組み合わせるのが賢い使い方です。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- 20〜30代の若手ハイクラス特化。初回は求人でなくキャリア設計から始める。無料
- コンサル・IT・金融の厳選求人×AIシミュレーション併用が特徴
- じっくり型。急ぎ・対象外なら幅広く求人を扱う大手エージェントや登録して待つタイプと使い分ける
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。