フォースタートアップス
フォースタートアップス株式会社
2016年設立の東証グロース上場企業。スタートアップ・成長企業への転職支援を中核とし、自社で運営する企業データベースを紹介に活かすとされる
公式サイトを見る ↗基本データ
- タイプ
- ハイキャリアに特化
- 運営会社
- フォースタートアップス株式会社
- 得意領域
- スタートアップ・成長企業／データに基づく企業選び
- 対象層
- ハイキャリア・20代・30代・40代
- 対応エリア
- 首都圏中心
※ 求人数など変動する数値は、古くなり誤解を生むため掲載していません。最新は公式でご確認ください。
フォースタートアップスの口コミ・利用者の評価
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フォースタートアップスは「やばい」「やめとけ」？評判の実際
「フォースタートアップス うざい」という検索が出ますが、内容の中心は連絡の頻度です。成長企業の採用は動きが速く、良いポジションほど早く埋まるため、担当も接触を増やす傾向があります。登録時に連絡手段と頻度、そして転職の温度感（すぐ動きたいのか情報収集なのか）を伝えておけば、この摩擦はかなり減らせます。
サービスとしての特徴は、自社で運営する企業データベースを紹介に活かす点にあります。スタートアップは資金調達の状況や社員数の推移で環境が大きく変わるため、その情報を前提に話せるかどうかは実務的な差になります。一方でスタートアップ以外の求人は少ないので、大手も含めて比べたいなら幅広く扱うエージェントと併用するのが現実的です。
結論：担当ガチャさえ押さえれば、多くの人はエージェントを使ったほうが転職はスムーズです。「やめとけ」の一言で判断せず、実際の口コミと使い方で見極めるのがおすすめです。フォースタートアップスの口コミはあなたも投稿できます。
サービス・サポート内容
ハイキャリアに特化しているため、領域の内部事情や専門求人に踏み込んだ提案を受けやすいのが強みです。
書類添削
履歴書・職務経歴書を、通過しやすい形に添削。独力では気づきにくい弱点を指摘してもらえる。
面接対策
想定問答の共有や、企業ごとの傾向を踏まえた対策。面接が不安でも準備して臨める。
年収・条件交渉の代行
自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉を代行。提示が上がることもある。
非公開求人の紹介
サイトには載らない求人を、担当者経由で紹介されることがある。
フォースタートアップスの強み（詳しく）
自社の企業データベースを紹介に使う
スタートアップの資金調達状況や成長の動きを追う情報プラットフォームを自社で運営しており、その蓄積を踏まえて企業を説明できる。「今どのフェーズか」「資金調達をいつしたか」といった、入社後の環境を左右する情報を判断材料にできるのは他にない角度。
ベンチャーキャピタルとのつながり
投資家側との接点があるとされ、これから伸びる可能性のある企業の情報が集まりやすい構造。求人票が公開される前の段階の話に触れられる可能性がある。
担当が一貫して伴走する
書類作成から面接対策、企業との面談設定、入社準備まで担当が通して見る形とされる。スタートアップの選考は進み方が企業ごとに違うため、間に入って調整してくれる相手がいると動きやすい。
気になる点と対処法
弱点は「避ける理由」ではなく、知っておけば対処できる点として整理します。
気になる点連絡が積極的で、人によっては煩わしく感じるという声がある
→ 対処成長企業の採用は動きが速く、担当も接触の頻度を上げがち。登録時に「連絡はメールで」「週1回まで」と伝えれば調整してもらえる。転職の温度感（すぐか、情報収集か）も最初に共有しておくと噛み合う。
気になる点スタートアップ以外の求人は少ない
→ 対処大手企業や安定志向の求人を並べて比べたいなら、幅広く求人を扱う大手エージェントを主軸にし、こちらはスタートアップの枠として併用する。
気になる点経験が浅いと紹介が限られる
→ 対処少人数の組織では即戦力が求められやすい。経験が浅い段階なら、まず「どの職種で数字を出したか」を語れる形に整理してから相談すると話が進みやすい。
気になる点企業の成長フェーズによって条件が変わりやすい
→ 対処スタートアップは組織も待遇も短期間で変わる。資金調達の状況、社員数の推移、任される範囲を面談で具体的に確認し、担当任せにせず自分でも企業を調べる姿勢が要る。
このサービスで“当たり”を引くには
担当者の向こう側
どのエージェントでも、体験の質は最後は「担当者」で決まります。担当ガチャは運ではなく構造の産物——確率は自分の動き方で上げられます。
- 初回面談で希望・NG・優先順位を言語化して渡す（担当が動きやすくなる）
- 合わなければ担当変更は正当な権利。気まずさより時間を優先
- そもそも2社に登録して担当を比べるのが、当たりを引く一番の近道
料金とお金の話
求職者は無料で使えます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。仕組みのくわしい話はエージェントが無料で使える理由にまとめています。
登録から利用の流れ
1. 登録
職務経歴の概要を入力。細部は後から埋められる。
2. 初回面談（オンライン可）
希望・NG・優先順位を伝える。ここの精度が紹介の質を決める。
3. 求人紹介・書類添削
合わない案件は理由を添えて断ると精度が上がる。
4. 面接対策・内定・条件交渉
想定問答の共有や、年収・入社日の交渉を代行してもらえる。
こんな人に向いている
向いている人
- スタートアップ・成長企業への転職を具体的に考えている
- 企業の成長フェーズや資金調達の状況を踏まえて選びたい
- 裁量の大きい環境で経験を積みたい
向いていない・他が向く人
- 大手企業や安定した環境を中心に探したい（幅広く求人を扱う大手エージェントの併用が向く）
- 自分のペースでゆっくり進めたい
- 地方で腰を据えて探したい（その地域に強いエージェントの併用が向く）
相性のいい組み合わせ
フォースタートアップスに、幅広く求人を扱うエージェントを1社足すと「幅×深さ」を両取りできます。
よくある質問
スタートアップで働いた経験がなくても使える？
企業の将来性はどう判断すればいい？
地方在住でも相談できる？
他社と併用してもいい？
合わない担当だったら？
編集部の総評
Editor's Review
フォースタートアップスは、スタートアップ・成長企業への転職を中核に据えた東証グロース上場のエージェントです。自社で企業データベースを運営しており、資金調達や成長フェーズを踏まえた企業選びができるのが持ち味。一方でスタートアップ以外は薄く、連絡のペースも速めなので、大手も比べたい場合は併用し、連絡頻度は最初に伝えておくのが噛み合わせのコツです。
ただし、どのエージェントでも体験の質は最終的に担当者で決まります。当サイトは1社に絞らず、幅広く求人を扱うエージェントを1社足した併用で「当たり」を引きやすくすることを勧めています。
まとめ
- スタートアップ・成長企業に特化した東証グロース上場のエージェント。求職者は無料
- 自社の企業データベースで資金調達や成長フェーズを踏まえた企業選びができる
- 連絡は頻度と手段を最初に指定する。大手も見るなら幅広く扱うエージェントと併用
- 求人数など変動値は載せない方針。最新は公式で確認を
Transparency
掲載基準・並び順・広告(PR)の扱いはエージェント比較の掲載基準と並び順に準じます。求人数など変動値は掲載していません。このページには広告(PR)を含みます。PR表記のあるリンクは広告です。編集：project転職編集部。